Cet article, publié sur Bilan, explore une nouvelle approche du leadership adaptée aux défis contemporains. Face à un monde en constante évolution, l’auteur propose un modèle de leadership fondé sur la fluidité, la flexibilité et la capacité à naviguer dans l’incertitude. Ce concept s’appuie sur des principes tels que l’agilité émotionnelle, la pensée systémique et l’intelligence collective, permettant aux leaders de s’adapter rapidement aux changements et de favoriser la collaboration au sein de leurs équipes.

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